除了帮(🕠)助我们(🍋)选择适(🎂)合自己的职业，霍兰德类型测(🎻)评还可以帮(☕)助我们了解团队合(⛅)作的方式。每(🏇)个人(🐐)都有自己独(🎅)特的性格(🍓)特(📻)点，而不同类型的人(🔊)在团队中可能有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅(🤧)长处理具体的事物，可以在团队中承担(🍦)实际操(🎒)作的任务；研究型(🎏)的人喜(🚯)欢探索(🔮)和研究(🥅)新知识，可以为团队(🎭)提供创新的(🛰)思路。通过了解团队成员的性格特(😞)点，我们(🖍)可(🐦)以更好地分配任务，提高团(🧤)队的工作效率。