除了帮助我们选择(🦂)适合自己的职业(🀄)，霍兰德(🧝)类型测评还可以帮助我们(🅾)了解团队合(💐)作的方式。每个人都(🛏)有自己独(💽)特的性格(🍳)特点，而不同类型的人在(❗)团队中(🎮)可(🗳)能有不同的贡献方式。例(📃)如，现(😈)实型的人擅长处理(🆔)具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任(🦅)务；研(🕚)究型的(✳)人喜欢探索和研究新知(🔐)识，可以为团队提供(🚚)创新的思路。通过了解团队(🥎)成员的性格特点，我们可以更好地分配任务(🛐)，提(🖼)高团队的工(⛪)作效率。