除了帮助我们选择(🛍)适合自(⭕)己的职业，霍兰(🚔)德类(🈺)型测评还(🥦)可以帮助我们(🐝)了解团(🌵)队合(🏳)作的方式(🚏)。每(🖥)个人都有自己独特的性格特(📮)点，而不同类型的人在团队中可能有不(🐰)同的贡献方(🚼)式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可(💚)以在团队中承担实际操作的任务；研究(💤)型的人喜欢探索和(🎛)研究新(🔭)知识，可以(🕌)为团队提供创(🎈)新的思路(🕺)。通过了(🌀)解团队成员的性(🥦)格特点，我们可(🤰)以更好地分配任(🖱)务，提高团队的工作效率。