除了帮助(🐍)我们选择(🔷)适合自己的(🐱)职业，霍兰德类(💴)型测评还(⛱)可以帮助我(📘)们了解(🚎)团队合(👫)作的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不同(⛓)类型的人在团队中可能有不同的贡献方式。例如(🖼)，现实型的人(💍)擅长(📚)处理具(🌓)体的事物(🤛)，可以在团(🌡)队中承担实际操作的任务；研究型的人喜欢(🔹)探索和研究新知识，可以为团队提供创新的(🗨)思路。通过了解团(🎑)队成(🧠)员(🛑)的性格特点，我们可(⌛)以更好地分配任务，提(🎵)高团队的工作(🛠)效率。