除了帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德类(🌱)型测评还可以帮(🐙)助我们了解团队(📙)合作的方(🏤)式。每个人都有自己独(🐓)特的(🎛)性格特点，而(🖍)不(🐴)同类型(🚛)的人在团(🏌)队(🛎)中可能(🐡)有不同的(🅰)贡献方式。例(Ⓜ)如，现实(🎣)型(🤜)的人擅长处(🧖)理具体的事物，可(🎰)以在团队中承担实(🔕)际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提(🕌)供创新的思路。通过(🌂)了解团队成员的性(🐴)格特点，我们可(🌂)以(🌍)更好地分配任务，提高团队的工作效率。