除了帮(🛰)助我们选择适(🥕)合自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮(🏳)助我们了解团队合(🛴)作的方式。每个人都有自己独特的性格(🐺)特点，而不(🦇)同(💮)类(📦)型(🌵)的(🧗)人(🥪)在团队中可能有不同的贡献(💅)方式。例如，现实型的人擅长处(🏕)理具体的事物(📕)，可以(🔅)在团队中承担实际操作的任(🐅)务；研究型的人喜欢探(🍡)索(😿)和研究新知识，可(❄)以(🚦)为团队提供创(🎥)新的思路(📲)。通过了解团队成员的性格特点，我们(🌪)可以更好地(🐯)分配任务，提高团队的工(💗)作效率。