除了帮助我们选择适(🚪)合自己(🌾)的职(😟)业(🍻)，霍兰德类型(🌶)测评(⏹)还可以帮助我们(📤)了解团队合作的方式。每个人都有自己独特的性格特点(🚧)，而不同类型的人在团队中可能有(🌪)不(📞)同的贡献方式。例如，现(🚁)实型的人擅长处理(💊)具(👶)体的事物(🔕)，可以在(😼)团队中承担实际操作的任(😝)务；研究型(⬛)的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思(♏)路。通过了解团(🚖)队成员的性格特(🎲)点，我们可以更好地分配任务，提(🐓)高团队的(🚑)工(🕝)作效率。