除(👛)了帮助我们选择(📼)适合自己的职业，霍兰(🌳)德类型测评还可以(💺)帮助我们(😿)了(🚲)解团(🎠)队合作的方式。每个(🎙)人都有自己独特的(🏵)性格特(🥎)点，而(🚛)不同(🤔)类(🔽)型的人在团队(🐠)中可能有不同的贡献方式。例如，现实(🐒)型的人擅长处理具体的事物，可以在团队(⚪)中承担实际操作的任(🐙)务；(🥎)研究型(🗺)的人喜欢(⬇)探索和研究(🛐)新知识，可以为团(🔸)队提供创新的思路(⤵)。通过了解团队成员的性格特(📧)点，我们(📮)可以更好地分配任务，提高团队的工作效率。