除了帮助(👅)我们选择适合自己的(🦀)职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们(🖇)了解团(🚶)队合(🧣)作的(🍜)方式。每个人都有自(🚪)己独特的(🛴)性格特点，而不同(🚵)类型的(💮)人在团(🆖)队中可能有不同(🥌)的(🐵)贡献方式。例如(🍰)，现实型的人擅长处理具体(🔣)的(🗿)事物，可以在团(🗿)队中承担实际操作的任(🚍)务；(🚔)研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队成员(🍌)的(🏾)性格特点，我们可以更好地分配任务(🌛)，提高团队的(🚤)工作效(🕓)率。