除了帮(🐳)助(🌓)我们选择(✳)适合自己的(👢)职业，霍兰(🎽)德类型测评还可以帮助我们了解(🕐)团队合作的方式(👇)。每个人都有自己独特的性(🐣)格特点，而不同类型的人在团队中可能有(🐃)不同的(🤜)贡献方式(📯)。例如，现实型的人擅长处理(😫)具体的事(😌)物，可以在团队中承担(🍢)实际操作的任务；研究(🈁)型的人喜欢探索和研究新知识(🚄)，可以为团队提(🗳)供创新的思路。通过了解(🎂)团(➖)队(🤳)成员的性格特点，我们(✨)可以更好地分配任务，提(🌄)高团队的(💻)工作效率。