除了帮助我们选择适合自己的职(🚐)业，霍兰德类型测评还可以帮助我(🌾)们了解团队合(🐶)作的方式。每个人都有自己独特的性(🏽)格特点，而(🔩)不同类型的(😦)人在团队中可能有不同的(😗)贡献方(🦓)式。例如，现实型的(🚰)人擅长处理具体的事物(😁)，可以在团(🚞)队中承担实际操(🧤)作的任务；研究型的人喜欢探索和研(⚪)究(🔆)新知识，可以(🤓)为团队提供创新的(😑)思路。通过了解团队成员的性(🍗)格(👡)特点(⚡)，我(🔯)们可以(🐎)更好地分配任(🗾)务，提高团(♟)队的工作(🚽)效率。