除了帮助我们选择适合(🥜)自己(🕺)的(🕸)职业(🛃)，霍兰德类型测评还可以帮助(📵)我们了解(⛹)团队(🏂)合(📹)作的方式(🦀)。每个人都有(🕸)自己独特(💵)的性格特点，而不同类型(🙁)的人在团队中(🍒)可能有不同(😙)的贡献方式。例(🏓)如，现实型的人(➕)擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实(🥃)际操作的任务；研究型(🚼)的人喜欢探索和研(🏍)究新知识，可以为团队提供创(🌫)新的思路。通过了解团队成员的(㊗)性格特点，我们(🍑)可以(🎼)更好(🏋)地分(🍼)配任务(🎾)，提高团队的工作效率。