除了帮助我们选择(🐡)适合自己的(🌭)职业，霍兰德类型测(🥙)评还可以帮助我们了解(🌏)团队(✡)合(🌚)作的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不同类(👊)型(🕧)的(⬇)人在团队中可(🚷)能有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅(🤰)长处理具体的(🌳)事物，可以在团队中承担实际操作(⤴)的任(🙆)务；研(💃)究型的(🍗)人喜欢探索和研究新知识，可以(💩)为团队提供创新的思路。通过了解团队成员的性(🎞)格(💒)特(❤)点，我(🕰)们可以(📔)更好地分(🥑)配任务，提高(⛷)团队的工(🉐)作效率。