除了帮助我们选择适合自己的职(🙎)业，霍兰德类型测(🎌)评还可以(🌛)帮助我们了(🍷)解团队合作的(🎋)方式。每个人都(⏯)有自(🍻)己(🌐)独(🚳)特(😻)的性格特点(🍛)，而(🐎)不同类型的人在团队中可(🔺)能有(➿)不同的贡献方式。例如，现实型的(👟)人擅长处理具体的事物，可以在团队中(🏡)承担实际操作的任务(🎈)；研究型的人(🎫)喜(🌏)欢探索和研究新知识，可以为(👩)团队(👗)提供创新的思路。通过了(🥐)解团队成员的性格特点，我(🎄)们可以更好地分配任务，提高团队的工作效(😹)率。