除了帮助我们选择适(⚪)合(🧛)自己的职业，霍兰德类型测评还(📷)可以帮助(🥅)我们了解团队合作的方式(🌰)。每个人都有自(👫)己独特的(😦)性格(🏅)特点，而不同类型的人在团队(🏇)中可能(🐀)有不同的贡献(📓)方式。例如，现实型的人擅长(🔢)处理具体(🏎)的事物(🕚)，可以(🐲)在团队(🦏)中承担实际(🥁)操作的任务；研究型的人喜欢探(🕹)索和(❓)研究新知(😃)识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队成员的性格特点，我们可(😄)以更(🌩)好(🐫)地分配任务(😥)，提(🛂)高团队的工作效率。