除(🚪)了(🎭)帮助我们选择(👯)适合自己的职(🎲)业，霍兰(🧕)德类型测评还可以帮(🐲)助我们了解团队合(💏)作的方(🛤)式。每个人都有自己独特的性格特点，而(📰)不同类型的人在(🅾)团队中(🌺)可能有不同的贡献(💭)方式。例如(🧚)，现实型的人擅长处理(📭)具(🔁)体的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究(🛹)新知识(📏)，可以(🔡)为团队(⏯)提供创(🕐)新的思(🏎)路(👵)。通过了解团队成(🤠)员的性格特点，我们可以更(🔎)好地分配(💪)任务，提高团队的工作效率。