除了帮助我们选择适(📮)合自己(🍀)的职业，霍兰德类型测(👰)评还(📵)可(🌛)以帮(🤟)助我们了解(📡)团(😝)队合作的方式。每个人都有(🚏)自己(🚤)独特的性格(🔭)特点，而不同类型的(💡)人在团队(👯)中可能有不(📛)同(🔇)的贡献方式。例如，现实型的人擅长处(🏑)理具(⏫)体的事物，可以(🏣)在团队中承担实际操(📨)作的(🐞)任务；研究型的人喜欢探索和研究新知(😻)识，可(🤮)以(💥)为团队提供创新的思路。通过了解团队成(🕵)员的性格特点，我们(🗻)可以更好地分配任务，提高团队的工作效(👡)率。