除了帮(🚲)助我们选择适合自己的(❤)职业，霍兰德类型测评还可以帮助(🏞)我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独(⏺)特的性格特(🙌)点，而不同类型的人在团(🔭)队中可能有不同的(Ⓜ)贡献方式。例如，现(🥇)实型的(🈂)人擅(🌽)长处理具体的事物，可以在团队中承担实(🔎)际操作的任务(📣)；研究型(😨)的人(🤔)喜(😝)欢探(🅱)索(🌐)和研究新知识，可以为(🛅)团队提供创新的(👕)思路。通过了解(🌜)团队成员(🙄)的性格特点，我(🔼)们可以(🍻)更好(🔗)地分配(👧)任务，提高(🎯)团队的工作(⏩)效率。