除了帮助我们选择(🏽)适合自己的职(🍘)业，霍兰(⛔)德(🔕)类型测(🎿)评还(🛐)可以帮助我们(⚓)了解团队合作的方(🧓)式。每个人都有(🏜)自己独(➿)特的(🍷)性格特点，而不同类型的人在团队(👓)中可能有不同(👦)的贡献方式。例如，现实型的人擅(🧠)长处理具体(♟)的事物，可以在团(🆗)队中承担实际操作的(🏟)任务；研究型的人喜欢探索(⏩)和研究新知识，可以为(🥅)团(🔆)队提供创新的思路。通(🔽)过了(🌅)解团队成员的性格特点(⏭)，我们可以更好(🎧)地分(😖)配任务，提高团队的工作效率。