除了帮(🔸)助我们(⏫)选择适合自己的(🦕)职业，霍兰德(🙋)类型(🎷)测(🅾)评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不同(🎈)类型的人在团队(🎑)中可能有(🧦)不同的贡献方式。例如(📺)，现实(🌵)型的人擅长处理具(🥘)体的事物，可以在团队中承担实(🛴)际(🎢)操作的任务；研究型的人喜欢探(🚾)索和研(👷)究新知识，可(🦗)以为团队提供(🧤)创新的思路。通(💡)过了(🦅)解团队成(😰)员的性格特点，我(💡)们可以更(🌗)好地分配任务，提高团队的工作效率。