除了帮助我们选择适合自己的职(👝)业，霍兰德(🐳)类型测评还可以帮助我们(👹)了解(😗)团队合作的方式。每个人都(🖲)有自己独特的(➡)性格特(🧣)点，而不同类(💟)型的人在团(🐈)队中(🅿)可能有不同的贡(👊)献方式。例(🧜)如，现(📚)实型的人(😋)擅(🤘)长处理具体的事物，可(🍓)以在团队中承(🏽)担(🙇)实际操作的任(🎢)务；研究型的人喜欢探索和(🍿)研究新知识，可以(〰)为团队提供创新的思路。通(😧)过了解团队成员的性格(🐖)特(🏽)点，我们可以更好(🤷)地分配任务，提高团队的工作效率。