除了帮助我们选择(😛)适合(🔹)自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮(🐿)助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独特(🗼)的性格(🖖)特(〰)点，而不同类型的人在(🤳)团队(👗)中可能有(🚯)不同的贡献方式。例如(💬)，现实型的人擅长处理(🌹)具体(📷)的事物，可以在团队(🚪)中(💐)承担实际操(🎀)作的任务(😪)；研究(🏠)型的人喜欢探(🖍)索和研究新知识，可以为团队提供(🚖)创新(♊)的(😾)思路。通过(🥢)了解团队成员的性格特点，我们可以更好地(🦉)分(📴)配任(😤)务，提高(💼)团队的工作效率。