除了帮助我们选择适合自己(🤧)的职业，霍兰德(🕎)类(👽)型测评还可以(🎑)帮助(🗨)我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独特(🤖)的性格(🆕)特点，而不同类(⌚)型的人在团队中可能有(🔢)不同的贡(😖)献(📷)方式。例如，现实(㊙)型的人擅(🔞)长处(🤰)理具体的事物，可以(🤭)在团队(🌧)中承担实际操作的任务；研究型(🌄)的人喜欢探索和研究新知(💆)识，可以为(🔩)团队提供创新的思(📙)路。通过了解团队成员的性格特点，我们(🚡)可以更好地分(🈯)配任务，提高团(🛠)队的工作效率。